Nel contesto dell’evoluzione delle politiche di inclusione, la certificazione della parità di genere emerge come uno strumento chiave per promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo.
Sostenuta dalla recente Legge 162/2021 e dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, questa certificazione non è solo un riconoscimento; è una dichiarazione potente del tuo sforzo per colmare il divario retributivo di genere, elevare le condizioni lavorative, soprattutto proteggendo la maternità, incrementare l’occupazione femminile, e aprire le porte a una partecipazione più ampia e inclusiva.
Le 6 aree aziendali per la Certificazione di Genere
La certificazione di genere, come delineato dalla UNI PdR 125, prevede l’analisi di diverse aree aziendali cruciali per assicurare una valutazione completa e accurata delle politiche di parità di genere implementate:
- Governance Aziendale: Valuta l’impegno della dirigenza verso la parità di genere, inclusa la presenza di donne in posizioni di leadership e decisionali.
- Politiche di Reclutamento e Selezione: Analizza le procedure di reclutamento e selezione per assicurare che siano libere da bias di genere e promuovano la diversità.
- Formazione e Sviluppo: Esamina le opportunità di formazione e crescita professionale offerte ai dipendenti, verificando che siano equamente accessibili a tutti i generi.
- Retribuzione e Progressione di Carriera: Controlla le politiche retributive e le possibilità di avanzamento di carriera per garantire l’assenza di disparità di genere.
- Work-Life Balance: Valuta le iniziative aziendali volte a promuovere un equilibrio tra vita lavorativa e personale, comprese le politiche di flessibilità e supporto alla maternità/paternità.
- Salute e Sicurezza sul Lavoro: Analizza le misure adottate per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano, considerando le specifiche esigenze di genere.
Come la Certificazione di Genere è un asset fondamentale per la tua azienda
Le organizzazioni che perseguono con determinazione e conseguono la certificazione di genere si distinguono per il loro impegno nella creazione di un ambiente lavorativo che celebra e rispetta le differenze, instaurando una cultura aziendale che riconosce la diversità come leva strategica per il successo.
Governi e enti regolatori, sempre più consapevoli dell’importanza della parità di genere, tendono a premiare le aziende pioniere in questo campo con significativi benefici fiscali.
Non tutte le certificazioni sono uguali e non tutte hanno lo stesso valore
(alcune proprio non lo hanno!!)
Non sbagliare certificazione ed ottieni quelle che contano veramente: Chi può rilasciare la Certificazione per la Parità di Genere?
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