Giulia Edera

Laureata nel 2019 in "Giurista d’impresa e per la Pubblica Amministrazione", Università di Bologna, con tesi in Diritto Tributario. Ha conseguito il Master SiLFiM in Sostenibilità in Diritto, Finanza e Management nel 2019-2020, approfondendo Rating di Legalità e ESG. Lavora in Bilanciarsi dal 2020, focalizzandosi su rating di legalità, sostenibilità e certificazione di genere UNI/PdR 125:2022.

I reati economici dominano le Segnalazioni Whistleblowing

Parità di Genere, Responsabilità Sociale d’Impresa /

Nel mondo in costante evoluzione della trasparenza aziendale e del whistleblowing, è essenziale guardare al passato per comprendere meglio il presente e pianificare il futuro. Il 2022 è stato un anno cruciale per le segnalazioni di illeciti in Italia, segnando una serie di cambiamenti significativi e tendenze emergenti che continuano a influenzare il panorama attuale…. Leggi tutto

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3 benefici che stai sottovalutando della diversità ed inclusione aziendale ( +1 BONUS)

Parità di Genere /

La diversità e l’inclusione in azienda sono due concetti che si riferiscono alla valorizzazione delle differenze tra le persone che lavorano in un’organizzazione, in termini di abilità, cultura, genere, età, orientamento sessuale e  religione. I benefici La diversità e l’inclusione in azienda portano diversi benefici, tra cui:  La diversità e l’inclusione in azienda non sono

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3 strategie per riconoscere le false certificazioni

Parità di Genere /

Chi può rilasciare la Certificazione per la Parità di Genere? In un mondo dove la parità di genere guadagna sempre più attenzione, riconoscere le certificazioni autentiche può salvarti dalle truffe e promuovere realmente l’uguaglianza. Avere una certificazione per la parità di genere non è solo una questione di immagine,  è un passo cruciale verso la

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Scopri le 6 aree aziendali che rendono la tua organizzazione più equa ed inclusiva 

Parità di Genere /

Nel contesto dell’evoluzione delle politiche di inclusione, la certificazione della parità di genere emerge come uno strumento chiave per promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo. Sostenuta dalla recente Legge 162/2021 e dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, questa certificazione non è solo un riconoscimento; è una dichiarazione potente del tuo sforzo per colmare

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Whistleblowing: Nuove regole e adempimenti per le aziende

Parità di Genere /

A partire dal 15 luglio 2023, il settore privato italiano ha visto l’introduzione di nuove normative riguardanti il whistleblowing. Le aziende con 50 dipendenti in su sono ora soggette a regole rafforzate che estendono le tutele per coloro che segnalano illeciti. Le Novità Introdotte dal Decreto Legislativo n. 24/2023 Il Decreto Legislativo n. 24/2023 ha

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Promuovere processi decisionali equi e gender-free nelle aziende del futuro

Parità di Genere, Sostenibilità /

Introduzione Nell’era moderna, l’importanza della parità di genere e dell’equità nei processi decisionali aziendali è sempre più riconosciuta. Lavorare per un ambiente aziendale equo e gender-free non solo è giusto e etico, ma contribuisce anche al successo e alla sostenibilità dell’organizzazione. Questo articolo esplorerà in modo più approfondito diverse strategie per promuovere la parità di

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La certificazione di genere nel settore dell’istruzione: Promuovere l’inclusione e le pari opportunità

Parità di Genere /

Nel settore dell’istruzione, l’obiettivo fondamentale è creare ambienti scolastici inclusivi e garantire pari opportunità di apprendimento per tutti gli studenti, indipendentemente dal loro genere. La certificazione di genere si sta affermando come uno strumento che contribuisce a raggiungere questi obiettivi. Esploriamo come la certificazione di genere può essere applicata nel contesto educativo e quali benefici

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Premialità della Certificazione di Parità di Genere: modifiche al nuovo Codice Appalti (DL 29 maggio 2023 n. 57) 

Parità di Genere /

Riconoscimento di premialità in favore delle aziende certificate Il DL 29 maggio 2023 n. 57 prevede nuove modalità per attestare l’adozione di politiche di parità di genere, in particolare, il provvedimento all’art. 2 che introduce una modifica al Nuovo Codice dei Contratti pubblici. Il nuovo Codice dei contratti pubblici (D.lgs. 36/2023), che entrerà pienamente in

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Parità di genere: il contesto attuale, il Piano NGEU e il PNRR

Parità di Genere /

Cosa si intende per parità di genere? La parità di genere riguarda oggi tutta la società e non solo le donne. La promozione dell’uguaglianza di genere, insieme all’avanzamento economico e sociale, è considerato fondamentale per raggiungere lo sviluppo sostenibile sia a livello nazionale che internazionale: rimuovendo le barriere che impediscono alle donne di accedere –

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