Corporate Social Responsibility

Doppia materialità | Feedback su Materiality Assessment

Bilancio di Sostenibilità /

Criticità rilevate L’applicazione del principio di doppia materialità, che considera sia l’impatto finanziario (materialità finanziaria) che quello ambientale e sociale (materialità d’impatto), presenta diverse difficoltà per le organizzazioni. Questo processo può essere complesso e oneroso, soprattutto per le piccole e medie imprese con risorse e competenze limitate. Queste difficoltà operative richiedono alle organizzazioni di adottare un… Leggi tutto

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Guida alla direttiva UE sul reporting di sostenibilità (CSRD)

Bilancio di Sostenibilità /

L’Unione Europea sta alzando l’asticella della trasparenza aziendale con la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Questo ambizioso quadro normativo mira a standardizzare ed espandere la rendicontazione di sostenibilità, con un impatto su migliaia di aziende che operano all’interno del mercato dell’UE e che vi si rivolgono. Questo articolo esplora gli aspetti chiave della CSRD e

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L’Importanza della CSR per le Imprese Multinazionali

Bilancio di Sostenibilità /

Politiche di CSR: una necessità per le imprese multinazionali Le imprese multinazionali non possono esimersi dall’intraprendere politiche di responsabilità sociale d’impresa (CSR). Esse, infatti, operando dislocate in diversi Paesi, hanno ampie possibilità di incidere profondamente nello sviluppo dei mercati e delle società mondiali, sia per le grandi dimensioni, sia per l’elevata forza economica. Una gestione

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4 motivi per cui la Carbon FootPrint è essenziale (e obbligatoria) se la tua azienda rientra tra queste

Bilancio di Sostenibilità /

La riduzione dell’impronta di carbonio è una sfida cruciale anche nel contesto aziendale, dove le strategie per un’economia sostenibile diventano fondamentali. Le aziende hanno un ruolo determinante nella lotta contro il cambiamento climatico: non solo devono minimizzare le emissioni dirette derivanti dalle proprie operazioni, ma devono anche considerare le emissioni indirette legate alla catena di

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Modello 231: una Guida alla Gestione e Controllo nelle aziende

Rating di Legalità /

Apriamo il 2010 con una prima triade di articoli dedicati al Modello 231, nei quali cercheremo di individuare: le caratteristiche principali del Modello; le nuove normative che integrano le cause di responsabilità amministrativa da parte delle organizzazioni; alcune importanti connessioni con le tematiche della Responsabilità Sociale d’Impresa e del Made in Italy.

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Vuoi attrarre più investitori? Le 4 pratiche sostenibili più attuate dalle aziende italiane 

Bilancio di Sostenibilità, Turismo sostenibile /

La sostenibilità aziendale non è più una scelta o una preferenza ma sta diventando una colonna portante per tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla dimensione.  Sia le PMI (Piccole e medie imprese) che le grandi imprese stanno attivamente cercando la loro strada per integrare e adottare approcci sostenibili nelle loro operazioni.  Il percorso intrapreso in questo

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3 benefici che stai sottovalutando della diversità ed inclusione aziendale ( +1 BONUS)

Parità di Genere /

La diversità e l’inclusione in azienda sono due concetti che si riferiscono alla valorizzazione delle differenze tra le persone che lavorano in un’organizzazione, in termini di abilità, cultura, genere, età, orientamento sessuale e  religione. I benefici La diversità e l’inclusione in azienda portano diversi benefici, tra cui:  La diversità e l’inclusione in azienda non sono

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Aziende italiane e sostenibilità: cosa ci dice l’ISTAT?

Responsabilità Sociale d’Impresa /

La sostenibilità nelle imprese italiane non è più un’opzione, ma una necessità sempre più sentita, come confermato dai dati recenti dell’ISTAT riguardanti giugno 2023 e le prospettive fino al 2025. L’attenzione verso l’ambiente, il sociale e l’economia si traduce in pratiche concrete adottate da una significativa porzione del tessuto imprenditoriale del Bel Paese. Un panorama

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Come inviare segnalazioni anonime sul tuo posto di lavoro? Ecco i canali di segnalazione del WhistleBlowing

Responsabilità Sociale d’Impresa /

Nell’attuale contesto lavorativo, caratterizzato da una crescente attenzione verso le dinamiche etiche, la trasparenza e il benessere dei dipendenti, gli strumenti di segnalazione rivestono un ruolo sempre più determinante. Questi strumenti (whistleblowing), infatti, non solo facilitano la rilevazione e la gestione di comportamenti illeciti,  ma promuovono anche una cultura aziendale basata su valori di equità

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Posso aumentare il Rating di Legalità? Sì, se sai come

Rating di Legalità /

Il Rating di Legalità è un prezioso strumento nell’ambito della valutazione aziendale, creato dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM) nel 2013 e prevede tre principali livelli di adesione: 1 stella,  2 stelle e 3 stelle.  Perché dovresti aumentare il tuo Rating di Legalità Aumentando il Rating di Legalità puoi alzare il tuo punteggio

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Scopri le 6 aree aziendali che rendono la tua organizzazione più equa ed inclusiva 

Parità di Genere /

Nel contesto dell’evoluzione delle politiche di inclusione, la certificazione della parità di genere emerge come uno strumento chiave per promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo. Sostenuta dalla recente Legge 162/2021 e dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, questa certificazione non è solo un riconoscimento; è una dichiarazione potente del tuo sforzo per colmare

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CSRD per le PMI quotate (e non): sfide, opportunità e standard semplificati

Bilancio di Sostenibilità /

L’evoluzione del panorama normativo europeo nel settore della sostenibilità ha registrato un nuovo capitolo con l’introduzione della Direttiva (UE) 2022/2464 del Parlamento europeo sul reporting di sostenibilità, nota anche come Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Questa direttiva segna un importante passo avanti rispetto alla precedente Direttiva 2013/34/UE, la quale disciplinava l’obbligo di comunicazione di informazioni

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