Pari opportunità Archivi

Nuove scadenze e rettifiche per i datori di lavoro: esonero contributivo per la Parità di Genere

Parità di Genere / Settembre 17, 2024

L’INPS, con il messaggio n. 2844 del 13 agosto 2024, ha introdotto nuove scadenze e chiarimenti su questo beneficio, offrendo opportunità di risparmio fino a 50.000 euro annui per le aziende che rispettano le condizioni richieste. Tuttavia, è fondamentale comprendere le modalità corrette per presentare le domande e le recenti rettifiche per evitare la perdita dell’esonero. Scopriamo insieme tutti… Leggi tutto

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I reati economici dominano le Segnalazioni Whistleblowing

Parità di Genere, Responsabilità Sociale d’Impresa / Maggio 28, 2024

Nel mondo in costante evoluzione della trasparenza aziendale e del whistleblowing, è essenziale guardare al passato per comprendere meglio il presente e pianificare il futuro. Il 2022 è stato un anno cruciale per le segnalazioni di illeciti in Italia, segnando una serie di cambiamenti significativi e tendenze emergenti che continuano a influenzare il panorama attuale.

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Pari Opportunità in PNRR e PNC: cosa viene richiesto alle aziende?

Bilancio di Sostenibilità, Parità di Genere / Maggio 15, 2024

Parità di Opportunità: una visione Costituzionale contro le Discriminazioni Con pari opportunità si intende il principio giuridico, ribadito e rimarcato più volte all’interno della Costituzione italiana, che azzera i fattori – o discriminazioni – che possono ostacolare gli individui alla partecipazione economica, politica e sociale per ragioni collegate al genere, nazionalità, disabilità, età, orientamento sessuale

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La Certificazione della Parità di Genere: cosa significa per le aziende

Parità di Genere / Maggio 15, 2024

Che cos’è la Parità di Genere? La parità di genere, o gender equality, è un concetto sempre più rilevante nella nostra società. Secondo le Nazioni Unite, la parità di genere significa “parità tra donne e uomini, che hanno uguali condizioni per realizzare i loro pieni diritti umani e per contribuire e beneficiare dello sviluppo economico,

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3 strategie per riconoscere le false certificazioni

Parità di Genere / Aprile 4, 2024

Chi può rilasciare la Certificazione per la Parità di Genere? In un mondo dove la parità di genere guadagna sempre più attenzione, riconoscere le certificazioni autentiche può salvarti dalle truffe e promuovere realmente l’uguaglianza. Avere una certificazione per la parità di genere non è solo una questione di immagine, è un passo cruciale verso la

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Whistleblowing: Nuove regole e adempimenti per le aziende

Parità di Genere / Dicembre 12, 2023

A partire dal 15 luglio 2023, il settore privato italiano ha visto l’introduzione di nuove normative riguardanti il whistleblowing. Le aziende con 50 dipendenti in su sono ora soggette a regole rafforzate che estendono le tutele per coloro che segnalano illeciti. Le Novità Introdotte dal Decreto Legislativo n. 24/2023 Il Decreto Legislativo n. 24/2023 ha

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Chi può rilasciare la Certificazione per la Parità di Genere

Parità di Genere / Ottobre 19, 2023

Scegli con consapevolezza: La Certificazione di Genere autentica fa la differenza Nel mondo odierno, la Parità di Genere è un traguardo cruciale, e le organizzazioni stanno sempre più cercando di dimostrare il loro impegno attraverso la Certificazione di Genere. Ma non tutte le certificazioni sono create uguali, e la scelta sbagliata può compromettere la credibilità

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Parità di genere: il contesto attuale, il Piano NGEU e il PNRR

Parità di Genere / Luglio 6, 2022

Cosa si intende per parità di genere? La parità di genere riguarda oggi tutta la società e non solo le donne. La promozione dell’uguaglianza di genere, insieme all’avanzamento economico e sociale, è considerato fondamentale per raggiungere lo sviluppo sostenibile sia a livello nazionale che internazionale: rimuovendo le barriere che impediscono alle donne di accedere –

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Il Dipendente Azionista: un’analisi dei Piani di Azionariato Diffuso

Responsabilità Sociale d’Impresa / Febbraio 27, 2012

I Piani di Azionariato Diffuso ai dipendenti, ossia l’offerta di azioni a un prezzo vantaggioso rispetto a quello di mercato, resta ad oggi una pratica poco frequente in Italia. Secondo l’ultimo studio prodotto dall’ European Federation of Employee Share Ownership, infatti, nel contesto europeo, l’Italia si attesta in percentuali di azioni diffuse ai dipendenti ben inferiori rispetto a realtà come la Germania, o la Francia, o la Svizzera, o l’Ungheria, in cui una parte cospicua di azioni è trattenuta dai dipendenti.

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