ISO 30415: Diversità e Inclusione
L’ISO 30415 è la prima norma ISO che si occupa di promuovere la diversità e l’inclusione in organizzazioni di ogni dimensione, tipo e settore in tutto il mondo
Cos’è la ISO 30415
L’ISO 30415 è una norma internazionale pubblicata dall’International Organization for Standardization (ISO) che fornisce linee guida su diversità e inclusione nelle organizzazioni.
Cosa include la ISO 30415
Nel dettaglio
Gestione inclusiva delle risorse umane: Introduzione di pratiche avanzate per il reclutamento, la valutazione e la crescita professionale, con un focus specifico sull’equilibrio retributivo, l’accessibilità e la valorizzazione di tutte le persone.
Cultura aziendale orientata all’inclusione: Implementazione di percorsi formativi, programmi di mentoring e iniziative di sensibilizzazione per favorire la diversità e un ambiente lavorativo accogliente e collaborativo.
Analisi e miglioramento delle performance organizzative: Utilizzo di indicatori specifici sulla parità di genere e diversità (ad esempio, distribuzione di genere nei ruoli chiave, avanzamento di carriera per tutti i dipendenti) per pianificare strategie efficaci e sostenibili.
La ISO 30415 consente di integrare pratiche innovative nelle politiche aziendali, promuovendo inclusione e uguaglianza come pilastri per una crescita sostenibile e un’efficace gestione delle risorse umane.
Sapevi che puoi scoprire il livello di sostenibilità della tua azienda gratuitamente?
Abbiamo lavorato con PMI e grandi imprese
Il nostro approccio
Grazie alla nostra esperienza, siamo riusciti a mettere a punto un metodo efficace in 4 step, per farti ottenere la Certificazione ISO 30415:2021, anche da remoto.
Analisi dei gap
Identifichiamo le differenze tra le pratiche attuali e gli standard ISO 30415:2021, focalizzandoci sui miglioramenti necessari.
Creazione del Sistema di Gestione
Sviluppiamo un sistema su misura che integra politiche e procedure per promuovere diversità e inclusione.
Formazione efficace
Organizziamo sessioni di formazione per educare il personale sull’importanza della diversità e dell’inclusione.
Assistenza in fase di audit
II Sistema di Gestione deve essere attestato da un ente di terza parte, il quale rilascerà il documento ufficiale di ottenimento. Noi di Bilanciarsi garantiamo la nostra presenza e assistenza in questa fase di verifica.
Incontra Giulia, la tua referente per la ISO 30415
Chi è Giulia? Specializzata nella Certificazione di Genere UNI/PdR 125:2022 e l’ISO 30415:2021, accompagna le aziende verso l’adozione di standard di eccellenza in conformità alle normative ISO, offrendo supporto strategico per l’implementazione di sistemi di gestione efficaci e conformi alle normative di genere.
Contatta Giulia
I vantaggi della Certificazione di Parità di Genere
Ambiente di lavoro inclusivo ed equo
Fornisce strumenti per la valutazione della diversità e la conseguente realizzazione di un ambiente di lavoro inclusivo.
Raggiungimento di 4 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile
Obiettivo 5: gender equality
Obiettivo 8: lavoro dignitoso e crescita economica
Obiettivo 9: imprese, innovazione e infrastrutture
Obiettivo 10: ridurre le disuguaglianze
Elimina le situazioni di rischio
Permette di identificare ed eliminare situazioni di rischio come:
Rischio reputazionale
Denunce o segnalazioni per discriminazioni e molestie
Turn over elevato
Punteggi premiali nei bandi gara pubblici
La ISO 30415 rappresenta un’opportunità significativa per accedere ai finanziamenti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
Maggiore trasparenza per gli stakeholder
Permette di comunicare il proprio impegno di inclusione sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.
Fatti supportare dai nostri esperti
Contattaci per scoprire come possiamo accompagnare la tua azienda in questo percorso verso la ISO 30415.
+20 anni di esperienza
+1000 guide scaricate
+500 clienti soddisfatti nel tempo